Название (Рус.):

Disciples 2: Восстание эльфов

Разработчик:

Strategy First

Издатель:

Strategy First

Издатель (Рус.):

Руссобит-М, Акелла

Жанр:

DLC, RPG, TBS

Платформы:

PC

Игры похожие на Disciples 2: Rise of the Elves

Если вам понравилась игра Disciples 2: Rise of the Elves. Скорей всего вам будут интересны игры приведённые ниже. Данные игры скорей всего схожи по своим сюжетным линиям, жанру или геймплею. Игры на данной страницы рекомендованы как похожие на игру Disciples 2: Rise of the Elves. Количество рекомендаций выведено в процентном соотношении. Все рекомендованные игры проходят ручную модерацию модераторами сайта. Если вы так же можете порекомендовать игру похожую на Disciples 2: Rise of the Elves, не ленитесь поделитесь с нами — добавьте рекомендацию. Кроме раздела рекомендаций, на сайте есть модуль связи для Disciples 2: Rise of the Elves, в котором показаны сиквелы и приквелы, дополнения, отсылки и многе другое.

3 рекомендовать

	Disciples 2: Dark Prophecy
	рекомендуют 0% 0 0
	Прошло десять лет после Первой Великой Войны. Глубоко в недрах Священных Земель появился Избранный, он призван принести спасение одним и гибель, полное уничтожение другим. Собрав всю веру в кулак,…

Disciples 2: Guardians of the Light

рекомендуют 0% 0 0

Прошло десять лет после Первой Великой Войны. Глубоко в недрах Священных Земель появился Избранный, он призван принести спасение одним и гибель, полное уничтожение другим. Собрав всю веру в кулак,…

Disciples III: Renaissance

рекомендуют 0% 0 0

Действие игры происходит в фэнтезийном мире, Невендааре, через 70 лет после событий второй части игры. В игре присутствует три игровых фракции: Защитники Империи, Альянс Эльфов и Легионы Проклятых.

Автоматические рекомендации похожих игр

Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты).

При «выборе» вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

— неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (перечень нарушений, относимых к грубым, содержится в Трудовом кодексе РФ);

— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

— повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

— дисквалификацию спортсмена на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом антидопинговых правил;

— совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, когда работник по законодательству обязан предоставлять такие сведения;

— совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при непредоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель составляет об этом соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если работодатель применил к работнику не предусмотренный законодательством вид взыскания, или не соблюдает вышеописанную процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Disciples 4 — это предстоящая компьютерная игра, созданная в жанре пошпговой RPG для PC, является четвертой частью игрой из серии, дата выхода состоится весной 2019 года.

Создателем игры выступает компания .dat, которая известна многим геймерам как подразделение компании Akella.

Последние новости

Вся игра проходит в фэнтезийном мире, который открывается геймерам спустя 40 лет после окончания событий третей части Disciples.

Разработчики предусмотрели сразу три игровых фракции, а именно – Легионы Проклятых, Защитники Империи и Альянс Эльфов.

Игрок, постигающий азы Disciples IV , может руководить предводителями отрядов, которым приходится сражаться со своими врагами и выполнять задания, захватывать территории и заниматься разведкой.

Сюжетная линия

Удивительно и другое – игровой сюжет проработан до мелочей и выполнен на самом высоком уровне.

История, в центре которой находится женщина-ангел Иноэль – это не просто текст, который способен связать сразу три кампании, но прекрасное приключение, невероятно захватывающее, яркое, с интересными персонажами, уместной атмосферой и глубоким проникновением.

Что и говорить, сценаристы постарались на славу, а потому геймеры по достоинству могут оценить и красивые ролики, и неожиданные повороты, и знакомства, каждое из которых по-своему интересно, и многое-многое другое.

Стоит отметить, что основные правила, которые до этого были актуальными и для двух других версий этой компьютерной игры, менять никто не стал. А потому главный герой продолжает путешествовать, набирает армию, укрепляет её и выполняет все задания, которые он должен выполнить. Чтобы захватить ресурсы, нужно немало потрудиться.

Так, как только вы установили контроль над очередным ресурсом, не забудьте поставить стражу, которая сможет отбить атаки врага, а также вырастет до определенного уровня.

Более того, не стоит забывать о своих стражниках, ведь в том случае, если вы будете заботиться о них, снабжать их землями и своими воинами, у вас есть все шансы, что вы сохраните все свои ресурсы до конца игры.

Полноценная ролевая система стала главным изменением в третьей версии игры. Так же, обзоры других игр можно ознакомиться на игровом портале wot-info.ru

За то, что нам удалось совершить, мы можем набрать опыт, а также вкладываемся в развитие различных важных характеристик, например, в силу, ловкость, а также в распространение какого-либо другого умения.

За счет этого решения роль героя в боях с врагами резко возросла – теперь он может собственными руками помогать своей армии, поддерживать каждого своего бойца.

Да и сражения стали намного увлекательнее, что стало возможным за счет изменения юнитов, которым теперь можно двигаться по карте. В том случае, если вы сможете захватить точки, указанные на карте, вы приобретете массу дополнительных возможностей и преимуществ.