Голдман сакс

ООО «Голдман Сакс Банк».

Общество с ограниченной ответственностью «Голдман Сакс Банк» (ООО «Голдман Сакс Банк») сообщает следующее:

  • ООО «Голдман Сакс Банк» не осуществляет какие-либо сделки с криптовалютой (биткоинами), в том числе сделки купли-продажи и сделки, являющиеся производными финансовыми инструментами, и не имеет отношения к сайтам, предлагающим такие услуги.
  • ООО «Голдман Сакс Банк» не имеет лицензии на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами и не осуществляет такую деятельность, в том числе деятельность по доверительному управлению денежными средствами.
  • ООО «Голдман Сакс Банк» никогда не заключало договоры на управление денежными средствами физических лиц самостоятельно или совместно с другими лицами, а также никогда не выдавало доверенности на заключение договоров на управление денежными средствами или осуществление аналогичных действий от имени ООО «Голдман Сакс Банк».
  • Лицензия ООО «Голдман Сакс Банк» на осуществление банковских операций не предоставляет права работы с физическими лицами.

* * *

О компании
Общество с ограниченной ответственностью «Голдман Сакс Банк» проводит операции на основании лицензии Банка России на осуществление банковских операций № 3490 и лицензий ФСФР № 077-13216-100000 — на осуществление брокерской деятельности, № 077-13220-010000 — на осуществление дилерской деятельности. Банк проводит следующие основные операции:

  1. Валютообменные операции: биржевые и внебиржевые сделки типа «спот», «форвард».

  2. Операции на денежном рынке: межбанковские кредиты, привлечение депозитов юридических лиц, сделки репо.

  3. Операции с ценными бумагами: торговля государственными, муниципальными и корпоративными российскими и иностранными ценными бумагами, в том числе, номинированными в иностранной валюте.

  4. Сделки по финансированию юридических лиц.

  5. Операции с производными финансовыми инструментами: сделки типа «валютный своп», «валютно-процентный своп», валютные опционы.

Банк также предоставляет услуги по аналитическому исследованию российской экономики и российских и иностранных эмитентов. Аналитические исследования Банка охватывают акции 110 компаний (99,5% индекса MSCI).

Заметки с Wall Street


На Уолл стрит, как и в любой другой отрасли, есть свои лидеры, чемпионы, компании-легенды. После недавнего кризиса таких компаний осталось три. Пусть не в обиду другим будет сказано (есть много хороших компаний), но именно Меррилл, Голдман, Морган -воспринимаются как синонимы Уолл стрита, за их работой следят во всем мире.
Сразу оговорюсь, данный обзор — это взгляд изнутри, т.к. уже на протяжении многих лет я работаю в одной из вышеупомянутых компаний. Хотелось бы рассказать о своих собственных наблюдениях, а также поведать от том, что узнал из рассказов моих коллег, работающих в этих конторах.
Давайте все по порядку. Карьера в Уолл стритовской компании, во многом сходна с карьерой профессионального спортсмена. Такое же стремление быть лучшим во что бы то ни стало, такие же взлеты и падения. Иногда, при знакомстве, когда меня спрашивают чем я занимаюсь, в шутку, конечно, отвечаю — копроративный атлет (corporate athlete). Наверное, как это бывает и в жизни у любого спортсмена, мне не сразу удалось пробиться в «основу». Сначала были небольшие финансовые компании. Кстати, там я многому научился. Но в определенный момент стало ясно: если хочешь идти дальше, хочешь работать с более крупными и интересными клиентами-надо переходить в топ инвестбанк.
В принципе, при желании, обладая хорошим образованием, устроиться в крупную инвестконтору можно. Гораздо сложнее там удержаться. Мой директор мне популярно объяснил это в первый же день: «Спустя два года из каждых десяти нанятых останется один». Тот же директор часто любил повторять: «Вы не выбрали карьеру в политике! Ваша популярность не поможет вам сохранить работу! Важен результат».
О результате хотелось бы рассказать по подробнее. Для каждой должности в инвестбанке существуют очень конкретно сформулированные цели. Иногда меня привлекают к участию в «mentoring» программе, где я обучаю и помогаю советом молодым специалистам в моем офисе. Знаю, что сегодня результат начинающего банкира оценивается по восьми основным критериям. Скажем, в системе инвестконторы работают 200 молодых специалистов, нанятых в январе. Ежеквартально, составляется рейтинг, отражающий позицию каждого из них. Верхняя часть рейтинга может «спать спокойно». Не дай бог вы попали в нижние 20%. Будьте готовы- придеться искать новую работу. Конечно, бывают исключения из этого правила «естественного отбора», но редко.
Безусловно, в таких высоких требованиях, предъявляемых к сотрудникам, есть четкая логика. Что отличает «супер» компанию от посредственной? — Проф. уровень работников. Все три компании- Меррилл, Голдман и Морган- располагают очень квалифицированным штатом. Скажу больше, любой банкир (консультант, советник и т.д.), проработавший более пяти лет в ведущем инвестбанке, заслуживает уважения, так как скорее всего в профессиональном плане на голову выше своих конкурентов. Это, конечно же, мое личное мнение.
«Жесткие требования, стресс..» — скажете вы, «а где же плюсы работы в топе?» Плюсов предостаточно. Я не только о деньгах, хотя это тоже важно. Процентов восемьдесят коллег в моем офисе ( не включая секретарей, ресепшен и т.д.)- миллионеры. До кризиса этот показатель был выше, но резкое падение акций нашей конторы нанесло удар по финансам каждого работника (значительная часть бонусов и часть зарплаты выплачивается акциями нашей компании).
К другим плюсам отнесу гибкий график. Каждый ведет свой бизнес по-разному. Если нужно взять перерыв и уехать на несколько дней отдохнуть- нет проблем. Лишь бы это не сказалось на работе.
Еще одна интересная особенность. По традиции на Уолл стрит рабочий день начинается рано. У нас все в офисе в 7 30, хотя рынок открывается в 9 30. Все чтут традиции. Даже в жару на работу ходят при полном параде: костюм, галстук и белая рубашка.
Во всем преобладает консерватизм. Если спуститесь в наш гараж, наверняка, заметите много машин темных тонов. И если у кого и есть, скажем, Porsche, на работу предпочитают ездить на чем-то менее броском.
В офисе царит политкоректность и взаимный респект. В течение дня — каждый в своем офисе. Посиделки и перекуры не приняты. Зато после работы — это другое дело. Играем в гольф (иногда всем офисом), бывает идем куда-нибудь, чтобы принять пару коктейлей и просто потусоваться.
Один мой коллега проработал в компании почти сорок лет. С первого дня он фотографировал все корпоративные мероприятия и тусовки. Часто он приносит альбомы ( их штук , наверное, двадцать) с фотоотчетом о жизни нашего офиса, начиная с 1971 года. Полистаешь бывает, и чувствуешь, что это не просто рабочий коллектив , а почти… семья. Приятно осозновать себя частью этой истории. Вот такой интересный штришок. Просто хочу показать, что человеческий элемент обязательно присутствует даже в «джунглях капитализма».
Очень развита благотворительность, и это всячески поощряется компанией. Есть даже специальная программа, по которой на каждый доллар, отданный сотрудником на благотворительность, компания накинет еще доллар, таким образом удвоив сумму пожертвований. Сумма набегает приличная, тысяч пядьдесят в год. И это только с нашего офиса.
Вот такие за эти годы, в общем, положительные впечатления. Объективности ради скажу, что часто слышу рассказы других, полные негатива. Наверное, все зависит от конкретного офиса, менеджмента и т.д.
Теперь вкратце, о ситуации в каждом из из инвестбанков.
Merrill lynch.
Часто именуется на Уолл стрит «мать-Меррилл». Известна своей сильной корпоративной культурой. Во многом поощряется коллективная работа. В Меррилл Линч одна из самых лучших систем обучения и повышения квалификации. Как говорил один из моих знакомых, долго проработавший Меррилле, он получил МБА и степень професора в «Merrill University». В офисах царит дружеская обстановка. Неприемлемы любые виды дискриминации. Но нельзя обманываться: при всех улыбках и хорошем отношении, Меррилл — это так называемая «performance culture» (культура результата). Нет результата- обязательно уволят.
Сильнейшим шоком для сотрудников Меррилл Линча явилось слияние с Bank of America. Многие опасались, что крупнейшая сберкасса Америки раздавит «маму Меррилл». Но вот прошло два года и, похоже, можно подводить первые итоги. Bank of America значительно подчистили ряды в верхнем эшелоне менеджмента Меррилл Линч. На среднем уровне и внизу изменений мало. Похоже, изучив неудачный опыт слияния Citi и Smith Barney, решили сохранить wealth менеджмент и инветбэнкинг, два сильных конька Меррилл Линч, без изменений. Оно и понятно : если работает, то зачем что либо менять.
Goldman Sachs
Большую часть своего существования Голдман Сакс оперировали на манер закрытой юридической конторы, со своей внутреней иерархией партнеров, которые являлись также менеджерами. Психология закрытого элитного клуба жива в Голдман и сегодня. Менее демократичная компания, чем Меррилл, Голдман набирает сотрудников из самых престижных заведений.
Если вы попали в Голдман, вам врядли удасться быть хорошим семьянином- работа будет забирать значительную часть вашего времени. На связи по телефону и блэкбери надо быть даже, если вы в отпуске. Как шутил один из моих знакомых, у него в Голдмане очень хорошая оплата труда, которая приходит с дополнительным «бонусом» — у него практически не остается времени, чтобы потратить заработанные деньги.
Много офисной политики. Решения менеджмента не всегда справедливы, и часто продиктованы соображениями прибыли, нежели заботой о личной жизни служащих.
Преймущества работы в Голдман — если вы показываете отличный результат, вы построите очень хорошую карьеру со всеми вытекающими благами. Все среднечки и ниже будут уволены, и вы будете работать с себе подобными «суперлюдьми»!
Morgan Stanley Smith Barney
Уникальная компания. Morgan Stanley — это история многочисленных слияний и поглощений. Чем-то напоминает историю акулы. Сначала была маленькая рыбка, потом ее съела рыбка покрупнее и так дальше, пока Morgan Stanley не поглатила Smith Barney . Как и в других случаях, когда происходят слияния конкурентов, пока наблюдается много неразберихи. Например, если офисы Morgan Stanley и Smith Barney находились в одном здании, кто станет менеджером в оъединенном офисе? Или, если клиент раньше имел счета в обоих конторах, то после слияния, ему необходимо определиться с кем он будет работать с человеком из Morgan или Smith Barney.
Преймущества Морган Стэнли-это сильный бренд, и очень сильный топ менеджмент. Аналикика и research в целом неплохие, но уступают, на мой взгляд, Меррил Линч и Голдман Сакс.
P.S. Если Вам интересны вопросы инвестиций, то рекомендую ознакомиться с топ финансовыми блогами

Tags: Годман Сакс, Меррилл Линч, Морган Стэнли, Уолл стрит, фондовый рынок

Собеседование в Goldman Sachs: секреты успешного интервью

Если Вам что-то говорят такие компании, как Goldman Sachs, Grand Thorton, ВТБ, Bank Austria или Raiffaisen Bank, то Вам будет полезно прочитать про Александра и его большой опыт. Сегодня мы раскроем все секреты успешного интервью!

Я начинаю новую рубрику в стиле интервью! Первый пост про Александра- молодого финансового эксперта и моего хорошего друга. Цель интервью: узнать все секреты для успешного прохождения собеседования!

Я приехала в Вену на выходные, договорилась с Сашей о дружеской встрече. Я не могла упустить возможность и не спросить его об учебе, работе и недавнем собеседовании в крупнейшем в мире инвестиционный банк Goldman Sachs. А самое интересное, что он поделился со мной своими личными секретами удачного прохождения собеседований, выработанными на собственном опыте.

На часах 14:00 – время для ланча. Мы с Сашей договорились встретиться на станции метро Herrengasse, рядом с его офисом. И вот я уже вижу спешащего ко мне на встречу Александра в темно-синем костюме и идеально выглаженной рубашке. Такие они, рабочие будние финансового аналитика: соблюдение дресс-кода, вечная спешка и постоянные мысли о работе.

Саше только 23, он закончил бакалавриат в Финляндии в университете прикладных наук Savonia, а сейчас заканчивает магистратуру по программе“International Banking and Finance” (рус. Международное Банковское Дело и Финансы) в FH des BFI в Вене. На данный момент он работает на полноценной позиции финансового аналитика в финансовом бутике Clairfield International.

Опыт собеседований

Я думаю, что я проходил более 15 собеседований. Давай по порядку!

В начале карьеры я проходил 4-этапное собедование в Grand Orton и для меня это было очень ново и непривычно. Однако, мне удалось туда пройти и получить эту должность.

В тоже время, я ходил на собеседование в ВТБ и получил приглашение на работу одновременно с Grand Orton. В итоге выбрал Grand Orton, потому что мне показалось в external audit (рус. внешний аудит) я могу получить больше опыта именно там.

В Москве основная проблема, что размер твоей зарплаты никто почти никогда не говорит на первом собеседовании, а ее оглашают только на поздних этапах.

В целом, в Москве у меня было 2 предложения и 2 отказа по работе. Одно из них, кстати, было из LaModа на позицию Junior Financial Analytic.

Также, я ходил на интервью в 2 Privat Equity Fond (Фонд Прямых Инвестиций) на стартовую позицию финансового аналитика.

Первое собеседование: основные ошибки

Это было в Москве в компания Grand Thorton. Оно проходило в 4 этапа в 5 разных дней.

Единственное мое сильное качество на тот момент было умение неплохо говорить.

Технических навыков у меня вообще не было. Я даже с трудом представлял, что такое финансовый аудит. У меня были провалы по всем фронтам и я даже плохо знал компанию Grand Thorton.

Начало учебы в Вене и стажировка в Bank Austria

Я приехал в сентябре на учебу и уже в октябре мне удалось подписать контракт с одним из топовых финансовых институтов в Австрии под названием Bank Austria. Чуть больше месяца у меня заняло найти эту практику. И я начал работать в проектном финансировании (Project Finance).

Этапов собеседования в Bank Austria было меньше. Всего одна беседа с представителем HR (рус. менеджер по набору персонала), с директорами и менеджером моего отдела. За один день я прошел все интервью и через неделю получил приглашение на работу.

Должность в Reiffeisen Bank и позиция мечты

Честно говоря, все это время меня преследовало желание попасть в отдел слиянию и поглощению. С прошлым опытом работы в аудите и проектном финансировании я довольно просто получил стажировку в Reiffeisen Bank в команде M&A (рус. слияние и поглощение). Именно тогда у меня было первое самое серьезное собеседование на позицию мечты.

Собеседование состояло из 3 этапов. В каждом из них была мотивационная и техническая часть, где я показывал свои личностные качества и применял на практике знания в финансах.

Стажировка закончилась и пришло время искать новую позицию, чтобы после учебы остаться в Вене для профессионального роста.

Вена или Москва: поиск новой должности

После стажировки я уже хотел найти полноценную рабочую позицию, и это было сложнее, так как предполагалось, что работодатель должен мне сделать рабочую визу. Они очень серьезно подходят к отбору кандидатов, так как процесс сбора документов для визы требует немало времени. Рынок в М&A Австрии очень маленький и мое незнание немецкого языка сильно ограничивало мои возможности. У меня уже было хорошее резюме, но мне было сложно найти полноценную работу.

За это время я посктил 3 интервью в Вене и 2 в Москве.

Как одеваться на собеседование и как установить контакт

В каждом секторе есть свои правила одежды. Финансовый сектор очень консервативный и важно хорошо выглядеть. Кандидат должен быть одет в строгий костюм черного,темно-синего или серого цвета. Обязательным является белая рубашка и классический галстук.

Это официальная встреча и принято всегда приходить в костюме и галтуке. Просто, четко и скромно- это ваш девиз для выбора одежды перед собеседованием.

В финансовом секторе человека встречают по одежке. Они смотрят на твой внещний вид, потому что в будующем ты будешь общаться с их клиентам. Им важно, как ты выглядишь и что ты говоришь. У тебя должна быть хорошая стрижка, аккуратно подстриженные ногти и выглаженный костюм.

Очень важно улыбаться и быть раскованным. Нужно зайти в кабинет для собеседования, широко и искренне улыбнуться, поздороваться и пожать всем руки.

Не стоит быть слишком серьезным. Если тебе удастся пошутить или сказать что-то приятное, то интервьюер воспримет это хорошо, подтверждено на собственном опыте.

Во время разговоря очень важно смотреть в глаза и использовать невербальные методы общения. Самое плохое, что с тобой может произойти на интервью, если собеседник тебе что-то рассказывает, а ты его не слушаешь. Потом он тебе задает вопрос, а ты потерял нить повествования. Нужно быть полностью вовлеченным в разговор!

Изучение информации о компании до собеседования. Важно?

Самое важное подготовить информацию о компании. Быть готовым к вопросу: а что ты знаешь о компании? Он один из самых типичных на всех собеседованиях.

Обязательно полностью изучить веб-сайт компании, потому что это непременно пригодится. Еще заучи информацию о главных продуктах и странах, в которых они представлены.

В подготовке к собеседованию главное запастись временем. Я готовлюсь 1 неделю в среднем, но все опять же зависит от индустрии. В моей индустрии технические вопросы практически одинаковые. Я в основном уделяю время изучению сделок компаний и их ценности.

С каждым разом ты начинаешь уделять все меньше и меньше времени на подготовку. Тебе намного легче, так как уже изучены многие базовые детали и у тебя уже есть опыт.

Вопрос на который ты не знаешь ответ: как повернуть ситуацию в свою пользу?

Технические вопросы с конкретными ответами никак не повернуть в свою пользу! Ответ будет не правильным и лучше честно признаться, что ты не можешь ответить. Если вопрос абстрактный, то стоит попробовать перевести разговор и найти переплетения с темой, в которой ты хорошо разбираешься. Грубо говоря, уйти от ответа, использовать время и показать что ты что-то знаешь. Бывает, что ты увлекаешь собеседника и он забывает главный вопрос.

Интервью в Goldman Sachs в Москве

Все было очень пафосно! У них очень крутой офис в центре Москвы. К сожалению, после кризиса рынок Investment Banking (рус. инвестиционный банкинг) в России упал. Ему так и не удалось восстановился, поэтому работы в финансовой сфере в России практически нет с 2008 года. Кроме того, сильно возросли риски в связи с геополитической ситуацией и инвесторы резко отхлынули. Сильно упал объем M&A сделок в России.

Для справки из Википедии: «Goldman Sachs Group» — один из крупнейших в мире инвестиционных банков, являющийся финансовым конгломератом, в кругу финансистов известен как «The Firm», занимается инвестиционным банкингом, торговлей ценными бумагами, инвестиционным менеджментом и другими финансовыми услугами, прежде всего, с институциональными клиентами.

Goldman сократил свою команду: в 2013 году у них было около 35 человек в отделе International Banking, а сейчас осталось около 10 человек. Поэтому они нанимали на практику интернов для помощи, так как не справлялись с объемом сделок самостоятельно. Как раз в это время я подал заявление на практику на позицию Off Cycle Internship!

Собеседование проходило в несколько этапов. Первый- это скрининг резюме через отправку на их сайте.Далее они пригласили меня на телефонное интервью и мы общались примерно 40 минут с Junior Analytic. Они, как и везде, попросили меня представиться и минут 5-10 спрашивали про мотивацию работать в их компании. Следующие пол часа мы обсуждали сложные технические вопросы и закончили разговор на том, что они свяжутся со мной позже.

Через месяц мне прислали приглашение на интервью в Москву.

В первый день у меня было 2 очных этапа на технические темы, на второй день- личное интервью с директором и управляющим.

С директором все было как обычно, он вежливо попросил представиться и сам рассказал о себе и компании. Спрашивал несложные технические вопросы. Все прошло очень хорошо, и я надеялся, что у меня есть все шансы получить эту должность.

«Стресс-интервью»

Последнее интервью вообще изменило ситуацию! У меня никогда не было такого собеседования.

В последствии я выяснил, что это было так называемое «стресс-интервью». Интервьюер вел себя очень экстравагантно и вызывающе. Это было направленно на то, чтобы поставить меня в неудобную ситуацию и посмотреть, как же я буду себя вести в экстремальной ситуации.

Вопросы были резкие и провокационные. Он говорил о том, что рынок слияний и поглощений находится в упадке, нет сделок и почему я вообще пришел на это интервью, если компания не зарабатывает денег. На эти вопросы не было универсального и логического ответа. В этой ситуации я мог давать резкие и прямые ответы по факту или дать понять, что я анализировал статистику роста рынка.

Мне было очень сложно общаться с ним, он специально не слушал меня и демонстративно отвлекался на свой телефон.

Он мог резко встать и начать ходить по комнате, разглядывая картины, не обращая внимания на меня и мой ответ. Я выложился на этом собеседовании по полной, пытался не нервничать и включать логику. Внутреннее состояние было ужасное, я совсем не понимал, что они от меня ждут и как правильно себя вести.

И в конце интервью я был очень уставшим и уже решил сменить стратегию! На вопрос почему я выбрал Москву и их компанию я ответил:

Потому что в Москве много красивых девушек, а Goldman Sachs потому что никто не зарабатывает столько денег, как здесь.

На это он оживился и сказал :

Первый адекватный ответ от тебя за этот вечер!

P.S. Стоит сказать, что должность в Goldman Sachs Саша не получил, причины при отказе не разъясняют. Однако сейчас он работает в финансовом бутике Clairfield International в Вене и получил уже рабочую визу. Так что, если верить в судьбу, то все так, как должно быть!